Mut steht am Anfang des Handelns,
Glück am Ende!

Demokrit (griechischer Philsosoph)

Sybille Jacobsen.
Unternehmens-Coaching für das Zwischenmenschliche

Coaching-Angebote für Unternehmen gibt es wie Sand am Meer.

Und dabei sind die Ziele fast ebenso zahlreich wie die Sandkörner am Strand: Unternehmenserfolg, Führungskräftetraining, Leistungssteigerung der Mitarbeiter, Team-Building, Change Management, Wachstumsberatung, Konfliktlösung, Prozessbegleitung etc.

Mein Ansatz beim Coaching setzt den Fokus konzentriert auf das Zwischenmenschliche. Konkret geht es um die Persönlichkeitsentwicklung der einzelnen Menschen, quer durch alle Unternehmensstrukturen. Denn die Persönlichkeiten im Unternehmen sind schließlich das Fundament für ein gutes und erfolgreiches Miteinander, ganz gleich bei welchen Aufgabenstellungen und in welchen Prozessen. Deshalb gilt es, die individuellen Stärken und Talente eines jeden zu stärken, natürliche Schwächen zu minimieren und so eine Atmosphäre zu gestalten, in der sich jede und jeder entfalten und somit zu den gemeinsamen Unternehmenszielen erfolgreich beitragen kann.

Ich freue mich über Ihr Interesse an meinen Coaching-Angeboten. Falls Sie weitere Fragen zu meinem Angebot oder meiner Arbeitsweise haben, zögern Sie nicht, Kontakt zu mir aufzunehmen.

Herzlichst Ihre

Sybille Jacobsen

Kommunikation
Respekt

Sie ist das A und O des innerbetrieblichen Umgangs miteinander. Wie verstehe ich die anderen? Wie werde ich verstanden?

Potenzialentfaltung
Work-Life-Balance

Gute Kommunikation ist gleichzeitig eine Basis für die optimale Potenzialentfaltung aller Menschen im Unternehmen. Denn ein konstruktiver Austausch bringt alle weiter.

Eigenverantwortung
Selbstbewusstsein

Eigenverantwortliches Denken und Handeln der Unternehmensmitglieder kann nur aus dem eigenen Selbstbewusstsein resultieren.

Ziele verfolgen
und erreichen

Unternehmensziele und Mitarbeiterziele sind nicht zwingend identisch. Deshalb stellt sich die Frage, wie Ziele in einem Unternehmen visualisiert werden und wie eine Identifikation mit den Zielen der Mitarbeiter erreicht werden kann.

Krisenintervention
am Arbeitsplatz

Was tun, wenn Mitarbeiter oder ganze Teams ihre Leistung nicht mehr in gewohnter Qualität erbringen und sich mentaler Stillstand in der Abteilung oder gar im ganzen Unternehmen breit macht?

Mediation
bei Mobbing

Dass Mobbing häufig zu psychosomatischen Erkrankungen führt, ist kein Geheimnis. Wo liegen die Gründe für das Mobbing und wie können sie ausgeräumt werden?

Coachen bedeutet,
Menschen ein Stück ihres Weges zu begleiten.

Gutes Coaching setzt voraus, dass die gecoachten Personen bereit sind, an sich zu arbeiten. Sie dürfen den Mantel der Eigenverantwortung während des Coachingprozesses nicht abgelegen. Mein Ziel ist es, dass die Coachees (möglichst) eigene Lösungen erarbeiten und dafür unterstütze ich sie mit entsprechenden Aufgaben.

Beim Unternehmenscoaching ist es meine Aufgabe, analytisch hinter die Fassaden zu schauen, schnell an die Ursachen der Problematik zu kommen und diese zielgerichtet auf den Punkt zu bringen. Dieses Vorgehen gleicht mitunter einem Stich ins Wespennest. Doch sind die Störungen erst einmal erkannt, öffnen sich auch Lösungswege.

Unternehmens-Coaching
für das Zwischenmenschliche heißt:

  • Persönlichkeitsentwicklung 100%
  • Erfolgreiches Miteinander 100%
  • Stärken und Talente stärken 100%
  • Schwächen minimieren 100%